În lumea voiceover, actorii pot alege să se alăture unui sindicat sau nu. nonsindicali nu aparțin unui sindicat. Ei nu primesc lucruri precum asigurări de sănătate sau planuri de pensii. Dar, pot lucra la proiecte mai mici sau la cele cu mai puțini bani.

nonsindicali se pot reprezenta pe ei înșiși și își pot păstra toate câștigurile. Pot vorbi despre salarii și contracte, ceea ce ar putea însemna că sunt plătiți mai mult. Acest lucru le permite să-și controleze cariera și să găsească diferite locuri de muncă.

Chiar dacă unii cred că munca sindicală este mai profesionistă, nonsindicali pot fi foarte pricepuți. Mulți au lucrat cu mărci și agenții mari. Ei își arată talentul și își construiesc un nume bun în industrie.

Aderarea la un sindicat în munca vocală înseamnă plata taxelor și cotizațiilor în fiecare an. Acest lucru poate costa o mulțime de bani. Actorii nonsindicali nu primesc lucruri precum îngrijire medicală, planuri de pensii sau ajutor în disputele de muncă.

Atât actorii vocali sindicali, cât și cei nonsindicali trebuie să concureze pentru locuri de muncă. Cererea de talent continuă să crească. Actorii nonsindicali trebuie să muncească din greu pentru a fi remarcați de alții din domeniul lor.

Munca non-sindicală le permite actorilor să negocieze contracte și să preia multe proiecte. Acest lucru poate duce la mai multe moduri de a face bani și de a crește în carieră. Dar, munca sindicală poate oferi acces la evenimente și oameni din industrie. Acest lucru poate îmbunătăți reputația unui actor vocal.

În orașe mari precum Los Angeles, New York și Chicago, majoritatea talentelor sunt în SAG-AFTRA. Dar, unii aleg să nu se alăture unui sindicat. Unii locuiesc în locuri unde nu este nevoie de sindicate sau abia la început.

Actorii SAG-AFTRA au de obicei mai multă experiență și o listă mai lungă de locuri de muncă. Ratele non-sindicate sunt adesea bazate pe „scala sindicală”, care este cea mai mică remunerație. Actorii sindicali primesc bani în plus pentru munca lor fiind folosiți foarte mult. Actorii nonsindicali ar putea cere mai multă plată pentru același lucru.

Decizia de a adera la un sindicat sau de a rămâne neunionist depinde de fiecare actor. Ambele moduri au puncte bune și rele. Actorii ar trebui să se gândească la ce este mai bine pentru ei și la obiectivele lor de carieră.

Avantaje și dezavantaje ale joburilor Union Voice Over

Slujbele de voce din sindicate au laturi bune și rele. Să ne uităm la ele:

Rate de plată și beneficii mai mari

Slujbele de voce din sindicate plătesc mai mult. Actorii primesc salarii mai bune datorită tarifelor standard și discuțiilor de grup. De asemenea, primesc asigurare de sănătate, își protejează munca și beneficiază de ajutor juridic.

Acces la roluri de înaltă calitate

Actorii sindicali lucrează la proiecte de top cu nume mari precum Disney și Apple. Aceste locuri de muncă oferă condiții excelente de muncă și o experiență plină de satisfacții.

Plăți reziduale

Actorii sindicali primesc plată suplimentară pentru munca lor prezentată din nou sau utilizată în moduri noi. Acest lucru le oferă un venit constant în timp.

Oportunități de rețea

Actorii sindicali întâlnesc oameni la evenimente și ateliere. Acest lucru îi ajută să găsească noi locuri de muncă, să lucreze cu alții și să-și dezvolte cariera.

Limitarea oportunităților de muncă

Slujbele sindicale au limite. Actorii nu pot accepta locuri de muncă nesindicate, ceea ce înseamnă mai puține proiecte din care să aleagă. Acest lucru poate face dificilă găsirea unui loc de muncă stabil.

Costuri de membru și reguli

A fi într-o uniune înseamnă a-i urma regulile. Aderarea costă bani, cu taxe și cotizații anuale. Regulile limitează, de asemenea, cât de mult puteți negocia și lucra la proiecte non-sindicate, făcându-l mai puțin flexibil.

Vocea sindicală asupra locurilor de muncă au puncte bune, cum ar fi salarii și beneficii mai bune. Dar, au și dezavantaje, cum ar fi mai puține locuri de muncă și costuri. Gândiți-vă la aceste lucruri înainte de a alege lucrul de la sindicat.

Avantajele și dezavantajele joburilor de Voice Over non-sindicate

Voice over joburi non-sindicate le permit actorilor să lucreze în propriile lor condiții. Ei își pot stabili salariul și munca atât pentru proiecte sindicale, cât și non-sindicate. Aceasta înseamnă că pot câștiga mai mulți bani și își pot dezvolta cariera.

Dar, există dezavantaje. Adesea, locurile de muncă nesindicate plătesc mai puțin decât locurile de muncă din sindicat. Actorii sindicali primesc bani în plus pentru lucruri precum sănătate și planuri de pensii. Actorii non-sindicali nu beneficiază de aceste beneficii.

Piața pentru actorie vocală non-sindicală este foarte competitivă. Mulți oameni talentați își doresc aceleași locuri de muncă. Actorii non-sindicali trebuie să demonstreze întotdeauna că sunt buni să obțină de lucru. Unii cred că actorii non-sindicali nu sunt la fel de profesioniști sau experimentați, ceea ce poate face dificilă obținerea de proiecte mari.

Alegerea între talentul sindical și non-sindical este despre cost și calitate. Talentul sindical costă mai mult, dar are adesea mai multă experiență. Talentele non-sindicate își păstrează toate câștigurile și sunt bune pentru bugete mici. CMD are mulți actori vocali non-sindicali pentru diferite nevoi, ajutând clienții să găsească vocea potrivită pentru proiectele lor.

FAQ

Ce este Nonunion în industria voiceover?

Vocalii nonsindicali nu se alătură unui sindicat. Ei nu primesc beneficiile obișnuite ale sindicatului.

Care sunt avantajele și dezavantajele locurilor de muncă ale sindicatului?

Slujbele de voce din sindicate plătesc mai mult și oferă asigurări de sănătate și planuri de pensii. De asemenea, ajută la crearea de rețele și la învățarea de noi abilități. Dar, s-ar putea să vă limiteze opțiunile de muncă și să coste mult să vă alăturați și să țineți pasul.

Care sunt avantajele și dezavantajele locurilor de muncă de tip voice over non-sindicate?

Locurile de muncă non-sindicate vă permit să lucrați în propriile condiții. Puteți să vă stabiliți salariul și să lucrați la diferite tipuri de proiecte. Dar, de obicei, plătesc mai puțin și nu oferă beneficii. Există, de asemenea, multă concurență .